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Dificultades para el desarrollo de la interrelación...

11 Oct 2016 04:53 #26 por Anao

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  • Sobre las dificultades para el desarrollo de la interrelación entre la formación del profesional de enfermería, la prestación de servicios y las necesidades de los usuarios:

    Considero que un buen curriculum debe obedecer a un análisis permanente del contexto político, económico y social y del análisis de la situación de salud del país, que sea objeto de debate y ajuste a la coyuntura cambiante, los cursos no deben ser estáticos en sus contenidos, deben orientarse de acuerdo al contexto de donde se ofrece la formación.

    Los programas de formación deben contemporizar de manera crítica con las políticas de salud que se visionan en perspectiva y con las que el gobierno dicta, en la mayoría de las veces sin consultar el saber y saber hacer de las disciplinas implicadas; sin que se pierda el marco epistemológico y científico de la profesión.

    Yo me pregunto ¿cual es la diferencia sustancial de los programas de enfermería en Colombia? Es función de ACOFAEN, definir criterios para la formación del talento humano, consultando los análisi antes mencionados y orientarlos a la luz de los desarrollos científicos del saber de la enfermería, retomando el cuidado de enfermería como sujeto/objeto de estudio.

    Desde el año 2003 los gobiernos de las Américas acordaron renovar la atención Primaria en Salud, como la estrategia por excelencia para alcanzar las metas de desarrollo del milenio, hoy se retoma para las metas de desarrollo sostenible; los gobiernos, entre ellos el de Colombia, tienen el tema en el discurso, pero se ha hecho sordo en desarrollar la Atención Primaria con sus valores, principios y elementos para la organización del sistema de salud, como se propone en la Renovación. Se debe enfatizar en retomar los postulados de la ley 1438 de 2011 ya la Ley Estatutaria, en particular para la formulación del modelo de Integral de Atención en salud y la organización de las redes integrales e integradas de servicios de salud, reconociendo el papel protagónico que el país le ha reconocido a las/los enfermeras/os en el liderazgo de dicha estrategia. En relación con este asunto, vale la pena que las facultades de Enfermería se pregunten si han preparado a los profesionales de enfermería para asumir el Modelo de Atención basado en la estrategia de APS, mi experiencia me indica a decir que no, por lo que es deber, y en coherencia de reclamar este liderazgo para enfermería, ofrecer diplomas, especializaciones y formación en la estrategia de atención primaria en salud entendida como el cuidado esencial, como lo expone la ley 1438/2011.

    ¿Y qué propuestas destacaría, que en su concepto permitan transformar positivamente la situación de salud enfermedad en Colombia con criterio regional y garantizar el derecho pleno a la salud?

    Propongo retomar la filosofía de la enfermería en su esencia humana, lo que implica introducir un componente formativo en los estudiantes, no se puede dar de lo que no se tiene, el profesional de enfermería debe ser un ser compasivo por excelencia y esto, exige un proceso de autoformación, autoconocimiento, autoestima, aceptación, amor propio y bondadoso hacia mismo y hacia otros, como condición para el cuidado.

    Si bien el profesional de enfermería se prepara gestionar los servicios de enfermería, es necesario retomar la planificación en salud territorial, porque es el profesional de enfermería quien pudiera orientar la gestión territorial de la salud como lo propone le Modelo de Atención en salud MIAS y el Plan Decenal de Salud Pública, pues, se supone que el/ ella sabe hacer análisis de situación de salud, identificar las necesidades, los determinantes y condicionantes de la salud, reconoce los actores sociales de un territorio, conoce y gestiona las políticas de salud y sectoriales, la organización y funcionamiento del sistema de salud y la estrategia de atención primaria en salud que aporta los valores, principios y elementos para orientar los planes, programas, y proyectos en salud y la organización de los servicios de salud.

    Lo anterior, se fundamenta en las competencias de enfermería que señala la ley 266/1996, que de manera desagregada, contienen estos saberes y prácticas. Se adjunta documento de competencias que hemos venido construyendo con la Secretaria de Salud y Protección Social de Antioquia

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    12 Oct 2016 03:31 #27 por CAROLINA ORGANIZACION COLEGIAL DE ENFERMERIA

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  • Creo firmemente que nuestra profesión comparte en forma importante la misma situación que otras profesiones en colombia del área de la salud y fuera de la salud. Se puede resumir en una ausencia de valores y compromiso con la población e indiferencia ante la situación del país y sus territorios. A esto ha contribuido la forma en que se ejerce la política y las costumbres políticas actualmente marcadas por unos niveles gigantescos de corrupción, desgreño y asumir que la salud y los servicios de salud no constituyen un bien público sino un producto que se transa en el mercado, un negocio.
    Por lo tanto no es extraña la ruptura presente entre la educación, la prestación de servicios y las necesidades de los usuarios. Quienes educan no educan para la prestación de un servicio público y quienes prestan servicios generalmente (por fortuna no totalmente) no lo hacen para las personas, sino para atender los requerimientos del negocio, las "necesidades" del mercado.
    PROPUESTAS EN LA AUDIENCIA CON EL MINISTRO:
    1) Ministro, la salud es un derecho fundamental Usted se comprometió con la ley estatutaria a ejercerla. La nuestra es una profesión convencida en defender desde el cuidado el derecho a la salud de los colombianos. Le solicitamos promover, dar una directriz pública en todos los hospitales, centros y puestos de salud, clínicas y municipios incrementar el número de enfermeras profesionales en la prestación directa de los servicios de salud (hospitalaria y ambulatoria). Le solicitamos con sus técnicos y nosotros hacer una evaluación en una política de transición a la paz determinar cuántas enfermeras necesita el país de acuerdo con la situación epidemiológica de las regiones, cuánto dinero se necesita y de qué forma se va a concretar y construir con nosotros un modelo que lo ejecute.
    2) Analizar con nosotros y con su colega el ministro de educación una propuesta para escalar la formación del auxiliar de enfermería hacia la enfermería.
    3) Ampliar la contratación de enfermería en la promoción y prevención y la atención primaria en salud. Sin enfermeras trabajando con las comunidades Usted Nunca va a lograr transformar la situación de salud.
    4) Y dese la apuesta por hacer verdad que en Colombia existan verdaderos EQUIPOS DE SALUD con formación técnico - profesional a la altura de las necesidades de salud y CON FORMACIÓN EN VALORES promueva la Cátedra de La Paz en el sector de la salud.

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    19 Oct 2016 14:47 #28 por AngélicaG

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  • Nuestra carrera cómo Enfermeros y Enfermeras en Colombia, no es una tarea fácil en ninguno de los ámbitos que uno pudiese imaginar.
    Soy recién egresada y hasta ahora entro al mundo laboral, me sorprendió el hecho de que encontrar trabajo no es "tan fácil" cómo uno suele escuchar fuera de la universidad; y más tristeza da ver la explotación a la que estamos expuestos sin que nadie abogue por nosotros, o se hagan reclamos de los mismos empleados frente a eso.
    ¿Cómo es posible que a un recién egresado le ofrezcan 900.000 pesos por adquirir experiencia? ¿Cómo es posible que el horario sea tan demandante? Creo firmemente que esos horarios no permiten un desarrollo pleno de las demás esferas del ser humano como su entorno social, familiar o personal.

    En alguna oportunidad tuve la posibilidad de hacer mis prácticas en la ciudad de Santiago de Chile, Chile; era impresionante como el valor social de las enfermeras era apreciado y valorado, los sueldos son buenos y los horarios también.
    Quisiera aprovechar para proponer el sistema de turnos de ese país, no sólo tienen 1 solo modo de turnos cómo el de nosotros (Trabajar todos los días 6 horas, aunque sabemos que trabajamos más horas) ellos proponen diferentes modelos de turnos para el bienestar del trabajador; por ejemplo, hoy trabaja 12 horas todo el día, mañana trabaja 12 horas en la noche y los dos días siguientes los tiene libres; ese es sólo uno de los modelos que ellos manejan el cual me parece que permite un buen desarrollo del enfermero, disminuye enfermedades laborales y el bornout.

    Otro tema que me indigna cómo enfermera nueva en el campo, es el tipo de contratación de ahora.
    Los de la salud merecemos una estabilidad laboral y más que nada una estabilidad a futuro, ¿Cómo es posible que a una enfermera de la UCI, Le ofrezcan 1'800.000 por prestación de servicios? ¿Es que no nos merecemos más que 900.000? porque eso es lo que realmente se está ganando, el 50% menos de ese salario.
    Debería ser ilegal la tercerización y ese tipo de contratos, cómo si ser enfermera ya no fuera mucha responsabilidad.

    Gracias.

    Angélica Galvis-
    Enfermera Hospitalización.
    Clínica de IV nivel.

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    20 Oct 2016 15:57 #29 por paferia24

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  • yo pienso que la principal dificultad es la falta de oportunidades y compromiso por parte de las diferentes instituciones que contratan nuestros servicios al no generar contratación directa, capacitación y remuneración económica adecuada para los horarios establecidos, no toman en cuenta la capacidad del trabajador de la salud para adquirir nuevos conocimientos, y aprendizaje para ejercer un cargo y son muchas las exigencias y condiciones que solicitan sin ni siquiera tener un orden regula-torio de turnos, funciones a desempeñar, una capacitación adecuada previa y oportuna para ejercer el cargo. El pago por horas de un profesional de enfermería entiéndase una enfermera jefe es igual o inferior a una señora que labora en el área de oficios varios, sumado a que tenga un grado superior o posgrado el compensatorio económico es de acuerdo a la experiencia y si no la tiene sigue igual ganando entre $600.000- $900.000, por supuesto este problemática tiene doble vía debido a que algunos de nuestros colegas aceptan estas condiciones obviamente por necesidad y por brindarle calidad de vida a sus familias, y por compromisos adquiridos con anterioridad y no existen otras opciones y muchas veces deben laborar hasta 48 horas seguidas o tener de a dos y tres trabajos y pues esto no es calidad de vida para nadie , ademas deben sacrificar el tiempo valioso con sus hijos y familiares descuidando otro tipo de compromisos que requieren de su presencia pasando por encima de su propia salud y bienestar de su familia, muchas veces hasta dejando solos a sus hijos por cumplir con el deber y sacarlos adelante por que es un compromiso adquirido de por vida, para mi esto no es justo después de tantos sacrificios , esfuerzos , luchas y confrontaciones para terminar una carrera profesional satisfactoriamente, para tener y dar un mejor futuro a los suyos, es algo incomprensible, irracional, e ilógico, y es la hora que cada ves la problemática esta peor y nadie hace nada por solucionarla , dar vías de acceso, proponer tácticas, formas adecuadas para dignificar nuestra profesión, y que pena pero los contratos por OPS (por prestación de servicios) son un total desastre , por que el pago por horas cada ves es mas bajo, y hay que cotizar independiente la seguridad social y no hay sueldo tan bajo que rinda, como es posible que la hora de enfermera profesional sea de $ 12.000 y la de un técnico auxiliar de enfermería sea de $10.000, en que cabeza cabe esto no alcanza ni para el transporte ¿y las demás necesidades básicas quien las suple?, es desalentador este panorama , es muy triste ver como se pierde talento humano por falta de oportunidades y por excusas como la edad y la experiencia, y mientras tanto en la guajira se siguen muriendo de hambre niños que requieren atención inmediata y oportuna y nosotros los profesionales y colegas de la salud sin empleo por que no hay para invertir en talento humano,atención prioritaria, y para desplazamiento de personal a zonas rojas y municipios apartados de la zona rural,a nivel nacional e internacional y ningún ente gubernamental se ha dado por enterado y siguen indiferentes a la crisis humanitaria, esto no es para nada ético y si es vergonzoso y doloroso¿ hasta cuando nos vamos a poner la camiseta por un derecho igualitario democrático y universal como es la vida y la salud? hasta que nos toque a nosotros y a nuestros familiares?, por que tanta indiferencia, pudiendo ayudar y evitar tantas muertes de gente inocente que requiere de nuestra solidaridad y apoyo, es por esto necesario generar estrategias de contingencia como: mejorar las condiciones laborales de los profesionales de la salud, disminuir las horas laborales, remuneración económica adecuada y en los términos predeterminados en el contrato , generar ofertas laborales de medio tiempo, a nivel domiciliario, por horas, a nivel comunitario, gerencia, asistencial hospitalario, y tele-trabajo, capacitación oportuna para ejercer cualquier cargo, poner en conocimiento previamente al profesional de la salud las funciones a desempeñar sin poner condiciones o agregar otras funciones mientras el periodo de prueba y este periodo en lo posible debería ser remunerado debido a que hay periodos de prueba muy extensos , manejar turnos fijos, garantizar todo lo de ley, recargos, extemporáneos, vacaciones , primas, et..., tratar de modificar los contratos por OPS a contratos fijos e indefinidos.

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