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SOBRE INCONSISTENCIAS EN LAS CONSULTAS EN ReTHUS

De acuerdo información del Ministerio de Salud; La OTIC de este Ministerio se encuentra trabajando en la reprogramación de la plataforma para ReTHUS y estamos pendientes de la autorización para realizar nuevamente los cargues de los archivos ATHS, pues se presentó una situación con la vista de la variable “Fecha desde que puede ejercer”, a pesar de que los datos fueron cargados correctamente, no son visibles al público. Cualquier inquietud por favor enviar correo a [email protected]

En sentencia del 21 de marzo de este año, la Corte Suprema de Justicia resolvió el proceso que enfrentó a la sociedad Sperling S.A. y a Gloria Esmeralda Arboleda Vásquez, por supuestas faltas a las obligaciones laborales de exclusividad, buena fe, lealtad y fidelidad en cabeza de la trabajadora. La Corte decidió no casar el fallo de segunda instancia proferido en 2008 por el Tribunal Superior de Medellín y condenó a la empresa a pagar la indemnización por despido sin justa causa.

LOS ANTECEDENTES

Arboleda trabajó para la empresa durante siete años como secretaria y luego, por nueve años más como vendedora de insumos, hasta el 13 de mayo de 2004, cuando fue despedida. El 30 de marzo de ese año, visitó a algunos de sus clientes acompañada de un amigo ex trabajador de la misma compañía y empresario en el mismo ramo de negocios. Este le ayudó a solucionar algunos problemas con los productos que ella había vendido a dichos clientes.

Posteriormente, Sperling envió a su empleada una carta de despido señalando que había violado sus obligaciones al visitar a clientes de la empresa con funcionarios de una firma competidora.

Ante el juez laboral, la señora Arboleda argumentó que el comportamiento atribuido por Sperling no constituía causal para separarla de su empleo y solicitó una indemnización por despido sin justa causa. Los jueces de primera y segunda instancia coincidieron en que, luego de revisadas las normas y los antecedentes jurisprudenciales, así como el reglamento interno y el contrato de trabajo, no se encontró que las actuaciones se ajustaran a una de las prohibiciones especiales.

 

Articulo completo enhttp://www.portafolio.co/economia/empleo/corte-reitero-criterios-sobre-deslealtad-laboral-518747

PORTAFOLIO JULIO 04 DE 2018 - 09:32 P.M.

IMPORTANTE

De conformidad con el artículo 13 de la Resolución 2358 de 2014 del Ministerio de Salud, los profesionales exonerados en cada sorteo de asignación de plazas de Servicio Social Obligatorio, deben realizar el proceso de inscripción a RETHUS ante la OCE antes del siguiente proceso de asignación, correspondiente al siguiente sorteo:

"ARTÍCULO 13. PROFESIONALES SIN ASIGNACIÓN DE PLAZA. Para los profesionales inscritos en el proceso de asignación, que no resulten con plaza asignada, se entenderá que han cumplido con el Servicio Social Obligatorio (SSO) y podrán tramitar su autorización del ejercicio profesional en la entidad competente, siempre y cuando para la respectiva profesión hayan sido asignadas la totalidad de las plazas a nivel nacional. Este acto administrativo deberá solicitarlo dentro del tiempo comprendido entre el proceso al cual se inscribió y el siguiente proceso de asignación."

De no cumplir con este requisito, su solicitud será considerada como desistimiento de acuerdo con el parágrafo 2 del artículo 13 del Decreto 4192 de 2010 del Ministerio de Salud.

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