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Sobre las condiciones de contratación...

27 Sep 2016 17:09 - 27 Sep 2016 17:27 #5 por webmaster

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  • ¿Comente cuál es su opinión acerca de las condiciones de contratación desarrolladas por la Ley 100 y reglamentación recientemente expedida, y la tercerización laboral? ¿y qué propone para superar esta situación?

    Última Edición: 27 Sep 2016 17:27 por webmaster.

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    27 Sep 2016 23:51 #10 por bastidasd

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  • Respecto al tema de condiciones de contratación surge un problema paradójico y es que la naturaleza de la profesión de enfermería es el cuidado humano, sin embargo, está demostrado científicamente que el ser humano necesita desarrollarse personal y profesionalmente para alcanzar un bienestar integral. Actualmente en nuestro país no se reconoce el papel importante que tenemos dentro de la sociedad y por esto no se le da un valor retributivo (salarial) al profesional de enfermería. Desde mi respectiva propongo se revise junto con el ministerio de salud y protección social, ministerio de trabajo y el presidente Juan Manuel Santos que impacto ha tenido la nación desde la aparición de la ley 266, es más sería interesante realizar un estudio comparativo de un contexto donde esté un profesional de enfermería y otro donde no esté. Esto con el fin de visualizar de forma tangible la figura de un enfermero y la aplicación de la ciencia del cuidado para atender necesidades en cualquier contexto social (comunidad, trabajo, escuela, entre otros).

    El siguiente usuario dijo gracias: webmaster

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    01 Oct 2016 14:03 #19 por Grey

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  • La inestabilidad laborar es un asunto grave

    Sobre este tema creo que hay acciones urgentes.
    Propuesta 1.
    Que el gobiernos sancione a las instituciones que están contratando profesional de enfermería por empresas tercerizadas, la corte ya se pronuncio sobre esto y no hemos visto su aplicación, nosotros como agremiaciones podemos apoyar al gobierno informando y denunciando las instituciones que lo continúan haciendo.
    Propuesta 2.
    Muchos de las estrategias de APS que se han desarrollado en los municipios y departamentos, han tenido históricamente una gran dificultad, y es que depende del mandatario de turno, el clientelismo y los tramites administrativos que hacen que la contratación de personal tenga una dinámica de iniciar contrato en abril y termina en noviembre, esto claramente desincentiva al equipo y lleva a que los profesionales que trabajan en estas busquen otras opciones laborales.
    Abrazos

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    06 Oct 2016 20:29 - 06 Oct 2016 20:36 #21 por Lourdes

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  • Hola buena tarde: Mi nombre es Lourdes Mateus y haGo parte de la Junta Directiva de ANEC Seccional Huila.

    Frente al tema tenemos algunas observaciones que nos gustaria fueran expuestas en la interlocucion que tendran con el ministerio.

    1. Sobre la tercerizacion laboral! tenemos una gran preocupacion por el aumento en la tercerizacion laboral disfrazada con la que vulneran nuestros derechos laborales. A partir del Decreto 1429 del 2010 la tercerizacion quedo prohibida para los funcionarioos que desempeñaran actividades misionales como de presente lo son las actividades de enfermeria, y efectivamente las CTA comenzaron a desaparecer pero ante la mirada de todos nosotros aparecio el cambio de las CTA a los contratos sindicales que no es mas que la utilizacion fraudulenta de una figura juridica protegida por el codigo sustantivo de trabajo lo que los hace casi que inmunes a nivel juridico. los mismo dueños de las CTA en concurso con gerentes y politicos se transformaron en sindicatos de papel y ahora tenemos epidemia de sindicatos contratando y violando todos nuestros derechos laborales. en el decreto 5183 de 2016 vuelven y refuerzan la prohibicion de la tercerizacion en salud pero no resuelve el problema del contrato sindical que puede seguir siendo utilizado. debemos apostarle a que por decreto la contratacion de los enfermeros sea atraves de un contrato laboral INDIVIDUAL y NO COLECTIVO NI CIVIL.

    2. Los contratos de prestacion de servicios: Esto esta permitiendo ademas de la interrupcion en la continuidad de los programas de salud especialemente los de atencion primaria que afecta la salud de las poblaciones, en el primer foco de corrupcion de todos los municipios, convirtieron los hospitales de I y II nivel del pais en pago de cuotas politicas. contratos por 3 meses y rotan para que los politicos puedan cumplirles a todos lo que en salud es absolutamente grave no solo para los trabajadores sino para el servicio de salud como tal. ademas de que el contrato en si es un atropello, por su condicion de contrato civil desconoce todos los derechos laborales a los que tendriamos derecho

    3. Las tablas salariales: frente a este tema hay dos cosas que observamos con suma preocupacion, la primera es que no contamos con una tabla salarial que permite que los empleadores nos paquen lo que quieran, no nos estan reconociendo las especializaciones a nivel salarial sino solo como bonificaciones de 200 mil pesos, es necesario insistir en una tabla salarial justa. y por otro lado esa tabla salarial debe tambien no solo poner un tope minimo para la enfermera profesional no especialista (y quitarnos de encima la verguenza de un millon de pesos de tiempo completo) sino subir sustancialmente los salarios de los profesionales, aun no entendemos por que los medicos generales nos triplican en salario si somos profesionales iguales con diferentes enfoques, la enfermeria debe dejar de ser vista incluso en el factor salarial como una profesion de segunda mano.

    4. Por ultimo por favor expongan por nosotros la necesidad de un regimen especial de seguridad social para todos los trabajadores de la salud. nosotros estamos expuestos a multiples riesgos biologicos, el deterioro de nuestra salud se da a mas tempranas edades que en otros oficios por nuestra alta carga de estres, la alimentacion y el descanso en horarios irregulares. esta es una necesidad sentida, muy sentida para nosotros.

    Agredecemos mucho la interlocucion y la apertura de este espacio

    Si podemos aportar en algo mas con gusto estaremos atentos


    LOURDES PAOLA MATEUS
    CEL 3209038985
    ANEC SECCIONAL HUILA

    Última Edición: 06 Oct 2016 20:36 por Lourdes.
    El siguiente usuario dijo gracias: Monikjamibe

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    11 Oct 2016 03:38 #25 por Anao

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  • Insistir en que el cuidado de enfermería es una condición sin la cual puede funcionar una institución prestadora de servicios de salud, es el que da continuidad a la atención del usuario y es el profesional de Enfermería el idóneo en sus competencias y responsable de los servicios de enfermería, que además, albergan el mayor número de trabajadores de la salud en una IPS.
    Se requiere que el Ministerio contribuya con la financiación para realizar estudios orientados a determinar la calidad y cantidad de talento humano que se requiere para atender el cuidado de la población con las diferentes estrategias y ámbitos de atención, que orienten los requisitos para habilitar los servicios de salud.

    Exigir que se termine de una vez por todas la terciarización en la contratación del talento humano en salud, dado su calidad de misional, como bien lo expone Lourdes, sentar posición y fijar términos perentorios en el cumplimiento de lo legislado al respecto.

    Exigir un salario digno, que corresponda al nivel profesional y especializado, según el caso, estableciendo un mínimo en términos de salarios mínimos, desde el profesional en ASO y que aumente según experiencia y cualificación.

    Exigir que se vigilen en las EPS e IPS las condiciones de trabajo de los trabajadores de la salud, en particular las y los enfermeros.

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    16 May 2017 15:10 #31 por ppastor

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  • La Ley 100, en el Libro del Sistema General de Seguridad Social en Salud establece como uno de sus principios la Descentralización Administrativa. Esta pudo ser una oportunidad para que se generaran cargos de enfermería y se estimulara la formación y vinculación de profesionales de los mismos municipios. Desafortunadamente, este principio se ha convertido en una oportunidad para el control de los cargos y la asignación de los mismos como cuotas políticas de los gobernantes de turno.

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